（人民网讯）2014年7月20日，中国蓝星（集团）股份有限公司第25届国际夏令营的22个分营在全国21个城市同时开营，来自全球11个国家950名蓝星员工子女将在20天时间里，开始一段奇妙的夏令营“梦想”之旅。北京第一分营的营员135名，他们中除蓝星在京的员工子女外，46名是来自法国、澳大利亚、挪威、英国等蓝星海外企业员工子女，18名来自蓝星公司常年对口帮扶的甘肃省古浪县，另外还包括济南、山西、南京、哈尔滨等企业的员工子女代表。
每逢7月20到8月10日，都是蓝星的孩子们最开心的时刻，因为有成千的孩子相聚在全国各地的蓝星夏令营，共度快乐的时光。
1990年，蓝星正值创业阶段，工业清洗业务遍及全国各地，需要职工常年在外地工作，职工子女的暑期生活就遇到了困难。为解决职工生活的后顾之忧，蓝星创始人，时任总经理的任建新倡议并亲自指导举办了第一届蓝星夏令营，这个举措不但解决了职工的后顾之忧，也使孩子们在活动期间培养和锻炼集体主义精神、独立生活能力和各种积极向上的文体兴趣。从1992年开始，蓝星夏令营每年都设立鲜明的主题，这些主题每年都发生变化，但始终围绕着“祖国、蓝星、个人”三个核心及其关系。
随着蓝星集团业务的不断拓展，蓝星夏令营工作也是紧随其后“步步为营”，从1997年开始相继在全国各地举办分营，总人数逐渐稳定在1000人左右。2000年，蓝星夏令营特意聘请北京时教委专家制定夏令营活动方案，实现“四统一”：统一主题、统一内容、统一服装、统一时间。
2009年，蓝星在相继收购法国安迪苏等5家海外企业后，将夏令营活动拓展至全球，来自在全球10多个国家的员工子女都聚集在北京，共同参加夏令营活动。而“蓝星，我们共同的家”也成为了夏令营的永久主题，
蓝星夏令营坚持了25年，每年来自全球１０多个国家的上千个蓝星员工子女参加全国各地蓝星夏令营，２０多年累计投入经费达７０００多万元。累计已达上万人次。成为全国唯一的由企业为员工孩子举办的夏令营，创造了一个奇迹。
央企不仅以奉献传播时代精神，更以人本服务传递人文情怀，这无疑是社会主义核心价值观的生动体现。蓝星作为经济实体，首要的当然是为企业、为股东创造价值。但是，作为企业，不仅要追求经济效益，也要肩负起社会责任。当然，企业践行社会责任的方式有很多，但企业社会责任不是写在纸上、挂在嘴边，米乐app官网登录的文化建设不是作秀，而需要具体行动。归根结底，把企业自身的事情办好，才能争取最大的经济效益。蓝星业务版图的快速扩张，特别是实现跨国经营战略目标，常会遇到中外文化差异问题，需要发挥米乐app官网登录的文化传承与融合的独特功能，探索出一条海外发展和文化融合的新路子，而蓝星夏令营成为促进国内外企业间文化交融的“有形载体”。
25年时光如梭，如今蓝星夏令营已硕果满枝头。当年的营员现在有的已成为蓝星员工，有的已经是硕士生、大学生。蓝星夏令营已经走出了一批又一批优秀的孩子，他们在蓝星夏令营接力成长，正走向社会，成为服务国家的有用之才，成为社会上一爿灿烂的风景，如同七八月那茂盛葱翠的树木，展露出参天的模样。
在日常的工作中，中国化工集团下属的蓝星公司将“人的可持续”视作企业发展不可或缺的重要元素。它致力于为员工提供良好的工作环境和发展前景，注重员工工作与家庭责任的平衡，坚持22年为全球员工子女举办蓝星夏令营，形成集员工关爱、青少年教育和文化融合为一体的社会责任品牌。
在蓝星夏令营里，突破了米乐app官网登录的文化传承的局限，众多的营员为父母的工作而自豪，从小就埋下了创业、创新、立志成为国家栋梁的理想信念种子。
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