把学习当作一种习惯，已经是现代人打拼职场的需求，通过学习积蓄工作的能量，弘扬敬业、友善的社会主义核心价值观，在沈阳蜡化更成为一种时尚，聚乙烯分厂的常旭就是在这种时尚潮流洗涤下脱颖而出的八零后小伙子。
珍惜机遇 完善自我
2014年是沈阳蜡化全面开展培训的关键年。在这一年里，很多青涩的大学毕业生通过公司培训通道，在工艺操作方面完成了由生疏到成熟的蜕变，常旭就是其中的一员。
培训活动开展之初，很多操作工并不重视，感觉这是在走形式、做样子。培训课上人在心不在，偶尔还发点小牢骚。常旭总是与相熟的工友交心，他说，沉下心来学才能得到自己想要的，这些课程都是现场经验的提炼，有学习价值更有实用价值。在他的带动下，很多小伙伴回归到培训中来，聚乙烯分厂学习气氛愈加浓厚。
常旭所在的反应岗位，与原料岗位、造料岗位关联密切。分厂要求每名操作工要掌握自己所在岗位的300道试题。常旭每每揣摩试题，都感觉仅仅弄懂自身岗位的300道题是不够的，如果教条地切断与其他两个岗位的联系，势必只能死记硬背，减弱了对现场操作的实际指导意义，也违背了公司培训的初衷。因此，他下早班后留厂，上晚班提前到厂，全程参加了另外两个岗位的培训，学习范围由300道题扩容到900道。每每遇到操作疑难点，他总是跑去问培训工程师，并通过查阅资料进一步求证；对于一些涉及具体操作内容的题目，常旭则反复揣摩，与身边的同事一起到现场实地演练，巩固学习内容。
正是由于他的这种黏劲儿、钻劲儿，在年末公司组织的员工岗位胜任能力考试中，常旭以859秒的速度答完整套试题，并取得满分，荣获培训考试一等奖。
不计得失 踏实工作
热爱学习并把学习带来的收获回馈到工作中，激发创造力和责任心，并通过员工整体素质的提高，全面提升一线员工标准化操作水平，确保稳定、安全、高效运行，是公司开办培训活动的初衷，也是每一位参与培训员工的自我预期。
经过公司系统培训，技术成熟的常旭真正成长起来。他把所学知识，作为一种资源慷慨共享给身边同事们，并在他们需要的时候无私地伸出援助之手。
聚乙烯分装置在反应前需要填加一种反应助剂三乙基铝，这种化学品具有强烈的刺激和腐蚀作用，操作不慎会损害人的呼吸道和眼结膜，高浓度吸入将引起肺水肿，皮肤接触则会造成灼伤引起充血水肿。每次原料岗位更换助剂，常旭总是“多事”地跑去叮嘱；遇到比他入司更晚的毕业生，他常常把人家替换下来自己操作，并要求这些学弟仔细观摩，以便早日独立上岗。每次常旭换剂下来，身上的防护服都湿哒哒的，但是他却以此为乐，戏谑地跟大家说，这样出汗是绿色减肥。在他的带动下，班组互帮互学蔚然成风，班组绩效指标超额完成。
