“青春与梦想同行，责任与使命同在！把握当下，放眼未来，用双手创造美好明天！”这是济南裕兴团委负责人张凯的青春梦想。
2008年新公司建成之初，各项设备需要调试完善，工作环境相对杂乱。张凯正是在此时来到公司“能源车间”成为了一名司炉工。在工作中，他努力学习、苦心钻研，有问题就向技术人员请教，理论知识弄懂了，就去现场操作，由于想得多，问得多，大家就叫他“小问号”。他很快成为了车间的技术骨干。
2010年2月，车间2#锅炉煮炉，为了保证锅炉上水安全，需要有人在30米高的锅炉顶部监视水位计。炉顶环境非常恶劣，不仅气温低，而且空排汽噪音巨大，张凯义无反顾地带头冒着初春的严寒，裹着军大衣，在强烈的排汽噪声中坚持了两天三夜，终于完成了煮炉任务，为新厂区的提前开工做好充分的准备。
同年6月，他在巡检过程中发现烟道放灰口有滴水现象，经检查，是管道焊口开裂导致大量炉灰堆积，影响了锅炉的安全运行，清灰工作刻不容缓。面对又热又脏、空间高度仅有一米的烟道，张凯又是第一个冲了进去，用了12小时就把十几吨积灰清理干净，成功地避免了一次事故停炉。
2010年12月，在公司公开选拔过程中，张凯以优异成绩被推选为公司团委负责人。他凭着固有的执著和热情，以务实的作风带领团员青年围绕新厂建设开展工作。2011年至今，陆续开展了“学雷锋 树新风”活动、青年志愿者走进老年公寓、义务植树、篮球比赛、乒乓球比赛、青年歌手大赛等系列活动。青年职工的热情得到有效调动，工作效率不断提升。
根据企业发展，结合济南裕兴青年队伍的具体情况，张凯为公司青年制定了三步走的培训方案。第一步树立岗位榜样。举办了“济南裕兴首届职工技能比武活动”，把成绩优秀的青年职工评选为技师，在企业中树立青年榜样，调动广大青年职工学技术、钻业务的积极性，促进青年职工技术水平的不断提高。第二步培养技术人才。根据公司的需求，依托人力部门资源优势，有计划、有针对性地鼓励、推荐一批条件成熟的优秀青年去接触、熟悉有关业务知识与技能，以增强他们应对其他岗位挑战的能力。经过团组织的熔炼，许多青年职工成为车间的技术骨干。第三步成立兴趣小组。以团员青年为主力军，秉承公司“降本增效”的思想，组织成立了“仪表兴趣小组”等，利用业余时间维修各种被淘汰的设备与仪器，既为公司节约了生产成本，又巩固和创新了自己的技术。通过三步走的青年人才培养方式，使一大批高素质、高技能的优秀青工脱颖而出，实现了自己的“裕兴梦”。
张凯在工作中是表率，生活中更是青年的知己。他坚持每季度组织团员青年召开“面对面、心贴心”交流会，就青年职工人生观以及企业改革发展、文化建设等诸多问题进行讨论。他通过及时了解广大团员青年的思想动态和关注热点，找到了团委工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。元宵节期间，他组织团干部到大学生宿舍进行“这‘young’过元宵活动”，送一袋元宵，共话团圆；春节、中秋节期间，为家在外地的青年职工送去了团组织的温暖与祝福，让家在外地的青年职工感受到了“家”的温暖。
随着团委各项活动的开展，团委在青年职工中的影响越来越大。现在，青年员工们有什么想法，都会主动和团委交流，大家有什么困难，首先想到的也是团委。
