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12月10日-11日，中国国际人才交流大会暨深圳论坛在深圳会展中心举办。国务院国有资产监督管理委员会副主任、党委副书记黄淑和在现场表示，截止目前，中央企业已经引进海外优秀人才1600多人，其中有319人入选到中央的“千人计划”，一批海外高端人才集结创新团队，正在瞄准世界前沿的和引领企业未来发展的科研项目，有的攻关项目已经取得了重大的突破。
黄淑和指出，近年来，中央企业改革发展取得了显著的成绩。2011年，中央企业各项经济指标再创历史新高，资产总额超过28万亿，现在突破了30多万亿，营业收入首次突破2介绍亿，实现净利润9173亿，上缴税金1700亿。进入世界500强的中央企业已经达到了43家，中央企业在承担国家重大工程项目建设，促进现代化建设，应对重大突发事件等方面发挥了顶梁柱的作用，中央企业的活力、影响力、带动力显著提高，中央企业改革发展取得的这些成绩凝结了各类人才的心血、智慧和奉献，更离不开社会各个方面的大力支持和帮助。
他还表示，今后国资系统第一件事就是要进一步实施“人才强企”战略。
其中，一是牢固树立人才资源是第一资源的理念，积极地营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，为那些想干事、能干事的各类人才提供好一个良好的条件。
二是抓紧完善通过市场来发现人才、优选人才的体制机制，使一大批“千里马”能够在公平的市场竞争中脱颖而出，选才不问英雄出处，用才不拘一格，重学历不为学历，力争招揽到更多更好的优秀人才。
三是努力培育鼓励创新，肯用10倍的良好创新环境，使各类人才敢于大胆地创新，勇于承担风险，充分发挥好作用。
另外，要做好海外引才和国内激励人才的工作。一是抓紧做好国内“千人计划”的工作，加大引进海外高层次人才的力度，重点引进那些掌握核心关键技术，发展战略性新兴产业科技型的领军人才。
二是加快人才基地建设，做好筑巢引凤的工作。2009年经过中央的批准，15家中央企业在北京昌平集中投入建设了未来科技城，目前北京未来科技城有15家入驻的中央企业，已经引进“千人计划”的专家136人，下一步我们将加大力度，努力把战略人才基地建设成为引领我国应用科技发展的研发高地，国际一流科研人才的聚集高地。
除此之外，还要进一步完善有利于各类人才成长的体制机制。
一是进一步发挥好市场配置人才资源的基础性作用，对人才的管理由封闭型转向开放型。
二是进一步完善人才评价的体系和机制，对人才的能力贡献进行客观公正的考评，建立健全能着上、平着要、庸者下的用人制度。
三是实施差异化的激励，重点强化对优秀人才的激励，探索形式多样的荣誉激励方式，增强人才的荣誉感，更下大力气构建好优秀人才脱颖而出的体制机制，更好地吸引住人才、留住人才、用好人才。
（本文章摘自“和讯网”） | 
